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江蘇全面推行企業新型學徒制 在職職工皆可參加

常熟日報訊(記者 張怡心)《江蘇省企業新型學徒制工作實施方案》日前出臺,蘇州市人社局、財政局也下發通知,進一步明確全面推行企業新型學徒制培訓具體事項,鼓勵全市企業大規模開展技能人才培養,增強培養的針對性和有效性。

企業新型學徒制適用于本市行政區域內各類企業,重點支持本市戰略新興產業、先進制造業、現代服務業等領域的企業,包括見習期在內的所有在職職工皆可參加培訓。培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主,學徒培訓期限一般為1至2年,特殊情況可延長到3年。企業新型學徒制培訓以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,由企業與技工院校、職業院校、職業教育培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采用企校雙師帶徒、工學交替培養等方式共同培養學徒。學徒培訓期滿,可參加職業技能鑒定、技能等級認定或結業(畢業)考核。合格者取得相應職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書及培訓合格證書。

此外,《方案》明確學徒在學習培訓期間還可獲得一定的勞動報酬。由企業按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,以不低于企業所在地最低工資標準支付工資,并按規定繳納社會保險。承擔帶徒任務的企業導師享受導師津貼,企業導師津貼標準由企業確定,津貼由企業承擔。在此基礎上,人社部門會同財政部門對開展新型學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼。學徒培訓達到中級工水平的,補貼標準為每人每年4000元;達到高級工水平的,補貼標準為每人每年5000元;達到技師水平的,補貼標準為每人每年6000元;達到高級技師水平的,補貼標準為每人每年8000元。經人社部門備案、審核列入培訓計劃的學徒培訓,由財政部門按規定向企業預支不超過50%的補貼資金。

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[責任編輯:陸怡文]

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